Основные цели

• Представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза;
• Реализация прав Профсоюза и его членов на представительство в коллективных органах управления. Профсоюз способствует созданию условий для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей.

Задачи деятельности

• Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пособий и пенсий, социальной защищенности работников.
• Контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Защита членов Профсоюза от незаконных взысканий и увольнений.
• Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобождаемым работникам в соответствии с действующим законодательством.
• Контроль за обеспечением работодателями здоровых и безопасных условий труда на предприятиях, в учреждениях, организациях.
• Участие в совершенствовании законодательства, затрагивающего социально-трудовые отношения (права) работников; противодействие попыткам снижения социальной защищенности работников.
• Укрепление единства и профсоюзной солидарности, защита профсоюзных прав.
   

Основные направления деятельности

 профорганизации формируются и утверждаются  на отчетно-выборной конференцией членов профсоюзной организации, проводимой каждые 5 лет. В период между конференциями постоянно действующим выборным коллегиальным органом является профком, который проводит свои заседания ежемесячно. Вся система социальной поддержки в университете существует на базе заключенного между администрацией университета и профсоюзной организацией Коллективного договора, регламентирующего трудовые и социальные отношения в вузе. Работники могут получить правовую и социальную защиту, обратившись в комиссии, созданные в результате социального партнерства.

Комиссии первичной профсоюзной организации

• организационно-массовая,
• по вопросам трудовых отношений и социального партнерства,
• по охране труда,
• по работе с ветеранами и пенсионерами,
• по работе с детьми и подростками,
• спортивно-массовая

Дополнительными социальными льготами и гарантиями в рамках заключенного Коллективного договора пользуются все члены коллектива университета

• право на получение единовременного пособия в связи с уходом на пенсию,
• право на дополнительный отпуск,
• право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (до 3-х дней),
• право на гибкий график работы для женщин, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста,
• право на частичную оплату дорогостоящего лечения, санаторного лечения и многое другое.

Профсоюзная организация участвует в работе ученых советов университета и факультетов, ректората, комиссий по различным направлениям деятельности вуза; сотрудничает с советом ветеранов. Оказывает финансовую поддержку в проведении корпоративных университетских мероприятий: празднование Нового года, 8 Марта, Дня Победы, Дня медицинского работника; юбилейных чествований и др.

Члены профсоюза имеют право на получение льготных путевок в санатории, билеты в театр, материальную помощь в различных сложных ситуациях. Профсоюзная организация СибГМУ тесно взаимодействует с профсоюзами томских вузов, областным профсоюзным комитетом работников здравоохранения; участвует в массовых мероприятиях по защите прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.